Código de Ética

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Introducción

Alineados con las operaciones principales de HyperMatrix, nos comprometemos a compartir una definición común de nuestros valores, metas y ética con todos los empleados, independientemente de sus antecedentes o la función que desempeñen.

Es fundamental que, tanto individual como colectivamente, cada persona actúe bajo y comparta el mismo código de conducta dentro de HyperMatrix. El cumplimiento de las normas morales, profesionales y éticas es obligatorio para garantizar un clima de cohesión y respeto mutuo para todos los empleados de HyperMatrix.

1. La ética en nuestras relaciones con terceros

La relación que HyperMatrix mantiene con terceros, especialmente con sus clientes, se fundamenta esencialmente en la confianza que depositan en la empresa, así como en nuestra reputación y experiencia a nivel mundial.

1.1. Adquisición de bienes y servicios estándar

En el marco de la adquisición de bienes y servicios (incluida la subcontratación), la selección de proveedores debe llevarse a cabo de manera justa, basándose en criterios objetivos de comparación y en estricto cumplimiento de los procedimientos de compras comerciales vigentes en la empresa.

1.2. Prevención de lavado de dinero

El compromiso de HyperMatrix con los valores de imparcialidad, integridad y transparencia se refleja en su estricto cumplimiento de todas las leyes relativas al blanqueo y lavado de capitales en todos los países donde opera.

1.3. Pagos ilícitos, regalos y favores — prevención de la corrupción

Para salvaguardar la reputación de HyperMatrix, queda terminantemente prohibido a todos los directores y empleados prometer u ofrecer ventajas indebidas a un socio, cliente, proveedor, partido político, su representante o a un funcionario público.

1.4. Lealtad, integridad y conflictos de interés

La integridad y la lealtad deben prevalecer en las relaciones laborales de todos los empleados, tanto dentro como fuera de la empresa.

1.5. Respeto a la libre competencia

La libre competencia se respeta en múltiples países, estrictamente dentro de los límites establecidos por las leyes de competencia y antimonopolio.

1.6. Contribuciones financieras a poderes públicos

Los empleados de HyperMatrix son libres de realizar contribuciones financieras a un partido político o a un candidato a cargos electivos, siempre y cuando se realicen durante su tiempo libre y utilicen exclusivamente sus propios fondos personales.

1.7. Tolerancia cero a la corrupción con los poderes públicos

La corrupción, en todas sus formas, es inaceptable e incompatible con la ética fundamental de HyperMatrix.

2. La ética dentro de HyperMatrix

2.1. Cumplimiento de leyes, normativas y fiscalidad

HyperMatrix concede gran importancia a comportarse como un ciudadano corporativo responsable en todas las jurisdicciones en las que opera.

2.2. Información confidencial

HyperMatrix divulga cierta información de la empresa a través de su sitio web u otros canales públicos. Cualquier información no comunicada oficialmente por HyperMatrix debe considerarse estrictamente confidencial.

2.3. Información privilegiada y operaciones secretas

La información privilegiada es información no disponible al público que podría tener un impacto material en las decisiones de compra o venta de un inversor. Su uso o intercambio está estrictamente prohibido.

2.4. Uso de los activos de la empresa

HyperMatrix proporciona a sus empleados un conjunto de activos, servicios y herramientas adaptados a sus funciones para asegurar un trabajo eficaz. Todo este equipo es propiedad exclusiva de HyperMatrix.

2.5. Derechos de propiedad intelectual de terceros

Toda la información confidencial manejada por HyperMatrix respeta íntegramente los derechos de propiedad intelectual de terceros.

2.6. Respeto de las delegaciones de poder y firmas

Todo empleado es responsable de no asumir ningún compromiso que obligue a HyperMatrix más allá de los poderes y delegaciones que le hayan sido concedidos explícitamente.

2.7. Confidencialidad de la información personal

La confidencialidad de la información personal de los empleados de HyperMatrix debe respetarse en todo momento, de acuerdo con las normativas de privacidad.

2.8. Política de recursos humanos — igualdad de oportunidades

La motivación, el profesionalismo y la cohesión de nuestra plantilla son fundamentales para alcanzar nuestros objetivos corporativos.

2.9. Protección contra el acoso

El acoso —ya sea físico, moral, escrito, electrónico o verbal— contra cualquier empleado, proveedor, subcontratista, cliente o tercero no será tolerado en HyperMatrix. Se tratará según las leyes vigentes en cada país y resultará en severas sanciones disciplinarias para la persona infractora.

Cualquier empleado víctima de acoso, o que sospeche que alguien está siendo acosado por un representante de HyperMatrix, debe notificarlo inmediatamente a su supervisor directo y/o a Recursos Humanos, quienes evaluarán la situación y tomarán las medidas decisivas apropiadas.

Durante el proceso de salida, el empleado participará en una entrevista de despido o renuncia que abordará explícitamente cualquier incidente de acoso experimentado durante su contrato laboral.

Acoso moral: Comportamientos abusivos (mediante palabras o gestos) que, por su gravedad o repetición, dañan la dignidad o la integridad física/psicológica de una persona, humillándola frente a sus compañeros y perjudicando el ambiente laboral.

Acoso sexual: El acto de coaccionar a alguien explotando el poder jerárquico para obtener favores sexuales. Se considera una infracción grave y un delito penal.

2.10. Desarrollo sostenible y protección del medio ambiente

Se espera que todo empleado ayude activamente a HyperMatrix a alcanzar sus objetivos de desarrollo sostenible promoviendo el progreso económico, la protección ambiental y la equidad social.

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