Codice Etico

Questo documento è disponibile solo in portoghese.

Introduzione

In linea con le attività principali di HyperMatrix, ci impegniamo a condividere una definizione comune dei nostri valori, obiettivi ed etica con tutti i dipendenti, indipendentemente dal loro background o dal ruolo ricoperto.

È essenziale che, sia individualmente che collettivamente, ogni persona agisca e condivida lo stesso codice di condotta all'interno di HyperMatrix. L'osservanza delle regole morali, professionali ed etiche è fondamentale per garantire un clima di coesione e rispetto reciproco tra tutti i dipendenti.

1. L'etica nelle nostre relazioni con i terzi

Le relazioni che HyperMatrix intrattiene con terzi, in particolare con i clienti, si fondano essenzialmente sulla fiducia che ripongono nell'azienda, nonché sulla nostra reputazione ed esperienza a livello globale.

1.1. Acquisizione di beni e servizi standard

Nell'ambito dell'acquisizione di beni e servizi (incluso l'outsourcing), la selezione dei fornitori deve avvenire in modo equo, basandosi su criteri oggettivi di comparazione e nel rigoroso rispetto delle procedure di approvvigionamento aziendali.

1.2. Prevenzione del riciclaggio di denaro

L'impegno di HyperMatrix verso i valori di imparzialità, integrità e trasparenza si riflette nel rigoroso rispetto di tutte le leggi antiriciclaggio nei paesi in cui opera.

1.3. Pagamenti illeciti, regali e favori — prevenzione della corruzione

A tutela della reputazione di HyperMatrix, è severamente vietato a tutti i direttori e dipendenti promettere o offrire vantaggi indebiti a partner, clienti, fornitori, partiti politici (o loro rappresentanti), o pubblici ufficiali.

1.4. Lealtà, integrità e conflitti di interesse

L'integrità e la lealtà devono prevalere nelle relazioni lavorative di tutti i dipendenti, sia all'interno che all'esterno dell'azienda.

1.5. Rispetto della libera concorrenza

La libera concorrenza è garantita in vari paesi, nel rigoroso rispetto delle normative antitrust e di concorrenza.

1.6. Contributi finanziari alle autorità pubbliche

I dipendenti di HyperMatrix sono liberi di effettuare contributi finanziari a partiti politici o candidati a cariche elettive, a condizione che avvenga nel loro tempo libero e utilizzando esclusivamente fondi personali.

1.7. Tolleranza zero per la corruzione verso le autorità pubbliche

La corruzione, in ogni sua forma, è inaccettabile e totalmente incompatibile con l'etica di HyperMatrix.

2. L'etica all'interno di HyperMatrix

2.1. Conformità a leggi, regolamenti e normative fiscali

HyperMatrix attribuisce grande importanza al mantenimento di un comportamento da cittadino d'impresa responsabile in tutte le giurisdizioni in cui opera.

2.2. Informazioni riservate

HyperMatrix divulga alcune informazioni aziendali tramite il proprio sito web o altri canali pubblici. Qualsiasi informazione non comunicata ufficialmente da HyperMatrix deve essere considerata strettamente riservata.

2.3. Informazioni privilegiate e operazioni riservate

Le informazioni privilegiate sono dati non pubblici che potrebbero influenzare le decisioni di acquisto o vendita di un investitore. Il loro utilizzo o condivisione è severamente proibito.

2.4. Utilizzo dei beni aziendali

HyperMatrix fornisce ai propri dipendenti beni, servizi e strumenti adeguati al loro ruolo per garantire un lavoro efficace. Tutte queste dotazioni restano di esclusiva proprietà di HyperMatrix.

2.5. Diritti di proprietà intellettuale di terzi

Tutte le informazioni riservate gestite da HyperMatrix rispettano pienamente i diritti di proprietà intellettuale di terzi.

2.6. Rispetto delle deleghe di potere e firme

Ogni dipendente è responsabile di non assumere impegni per conto di HyperMatrix che esulino dai poteri e dalle deleghe esplicitamente conferiti.

2.7. Riservatezza delle informazioni personali

La riservatezza delle informazioni personali relative ai dipendenti di HyperMatrix deve essere rispettata in ogni momento, in conformità alle leggi sulla privacy.

2.8. Politiche delle risorse umane — pari opportunità

La motivazione, la professionalità e la coesione del nostro team sono fondamentali per il raggiungimento dei nostri obiettivi aziendali.

2.9. Protezione contro le molestie

Le molestie—siano esse fisiche, morali, scritte, elettroniche o verbali—contro qualsiasi dipendente, fornitore, appaltatore, cliente o terzo non saranno tollerate all'interno di HyperMatrix. Tali comportamenti saranno trattati secondo le leggi locali in vigore, con conseguenti e severe sanzioni disciplinari per i responsabili.

Ogni dipendente che sia vittima di molestie, o sospetti che qualcuno sia molestato da un dipendente di HyperMatrix, deve segnalarlo immediatamente al proprio supervisore o alle Risorse Umane, che valuteranno la situazione adottando le misure adeguate.

Durante il processo di uscita dall'azienda, i dipendenti sosterranno un colloquio che affronterà anche eventuali episodi di molestie verificatisi durante il rapporto di lavoro.

Molestie morali: Comportamenti abusivi (verbali o gestuali) che, per gravità o ripetizione, ledono la dignità o l'integrità psicofisica di una persona, umiliandola di fronte ai colleghi e deteriorando l'ambiente di lavoro.

Molestie sessuali: L'atto di costringere qualcuno sfruttando il potere gerarchico per ottenere favori sessuali. Questo comportamento costituisce un grave illecito e un reato penale.

2.10. Sviluppo sostenibile e tutela dell'ambiente

Ci si aspetta che ogni dipendente supporti attivamente HyperMatrix nel raggiungimento dei propri obiettivi di sviluppo sostenibile, promuovendo il progresso economico, la tutela dell'ambiente e l'equità sociale.

HyperMatrix Solutions Ltd.
Cond. Ed. Plaza I
R. James Joule, 92 — Cidade Monções
04576-080, São Paulo/SP, Brasil